心を開
Techzenでは、職場環境における常に心の開きと繋がりを
大切にし、重視しています。これは、開放性、共有、傾聴、
そして新しい挑戦に立ち向かう意欲の組み合わせです。
そのため、すべてのメンバーが偏見に縛られなく、
柔軟でオープンな考え方を持っています。
禅には心があるので、「誠実さ」「献身的な奉仕」「不屈の強さ」こそが日本文化の魅力であり、ビジネスの強みであると私たちは考えています。
禅には心があるので、「誠実さ」「献身的な奉仕」「不屈の強さ」こそが日本文化の魅力であり、ビジネスの強みであると私たちは考えています。
心
心を開
Techzenでは、職場環境における常に心の開きと繋がりを
大切にし、重視しています。これは、開放性、共有、傾聴、
そして新しい挑戦に立ち向かう意欲の組み合わせです。
そのため、すべてのメンバーが偏見に縛られなく、
柔軟でオープンな考え方を持っています。
幸福の心
全面的なヘルスケア
全面的なヘルスケア
自己啓発
ライフバランス
和気あいあいの
楽しい雰囲気はTechzenの文化のコアバリューであり、幸福かつ成功の職場環境を作り出す基盤です。
若く、熱意に満ち、創造的な従業員はTechzenの強みであり、それにより業務効率を向上させる。また、知的好奇心が強く、常に革新的で適応力であり、新アイデアを探求し、創造し、共有して、効果的でやる気に満ちる職場環境を作り上げます。
共感
共感はTechzenと顧客の間に強固な結びつきであり、従業員を常に創造し、努力するよう導き、顧客の期待を超える製品、サービスを提供するための指針となります。
多角的な視点ですべてのフィードバックを傾聴し、Techzenは問題を根本から解決し、顧客に提供する全ての製品やサービスの品質、威信、献身を保証します。
心
禅には心があるので、「誠実さ」「献身的な奉仕」「不屈の強さ」こそが日本文化の魅力であり、ビジネスの強みであると私たちは考えています。
心を開
Techzenでは、職場環境における常に心の開きと繋がりを
大切にし、重視しています。これは、開放性、共有、傾聴、
そして新しい挑戦に立ち向かう意欲の組み合わせです。
そのため、すべてのメンバーが偏見に縛られなく、
柔軟でオープンな考え方を持っています。
幸福の心
全面的なヘルスケア
自己啓発
ライフバランス
定期的に健康診断を行う
法律に従って社会保険、医療保険に加入される
社内の活動、スポーツクラブ（サッカー、バドミントンなど）に参加されて、健康を鍛える
ベトナムの法律に従って、女性従業員は産休を取得する権利があります。
競争力のある給与、年４回に評価と調整
会社遠くに住む社員や困難な状況である従業員へ月次補助金
会社の業績に応じた誕生日、正月、祝日などのボナース
会社で勤続年数に応じたボーナス
毎月、ソフトスキルや専門的なトレーニングなどを行う
便利な学習のソフトウェアシステムを提供する
定期的に日本語学習のクラブを開催する
従業員に対して仕事関係の資格受験及び資格取得の支援制度
四半期ごとにチームビルディングや年次社内旅行に参加される
誕生日、ミニゲーム、ハッピーアワー、女性の日、メリークリスマスなど大小様々なイベント
ホリデーイベント: 海外女子、海外男子、クリスマスなど
景品と交換できるポイント貯めの制度
和気あいあいの
楽しい雰囲気はTechzenの文化のコアバリューであり、幸福かつ成功の職場環境を作り出す基盤です。
若く、熱意に満ち、創造的な従業員はTechzenの強みであり、それにより業務効率を向上させる。また、知的好奇心が強く、常に革新的で適応力であり、新アイデアを探求し、創造し、共有して、効果的でやる気に満ちる職場環境を作り上げます。
共感
共感はTechzenと顧客の間に強固な結びつきであり、従業員を常に創造し、努力するよう導き、顧客の期待を超える製品、サービスを提供するための指針となります。
多角的な視点ですべてのフィードバックを傾聴し、Techzenは問題を根本から解決し、顧客に提供する全ての製品やサービスの品質、威信、献身を保証します。