Techzen
Techzen社が設立された初期から、企業のリーダーシップは従業員の働きやすさとチームの結束をどう高めるかをずっと懸念していました。そこであることに気付きました。仕事が終わる度にTechzenの従業員は過労感とモチベーションの低下に圧倒される姿を何回も視ました。これが仕事の効率や会社全体の業務効率に直接影響を与えていると考えられます。
Techzen
これらの懸念から、Techpointというアイデアが生まれました。Techzenの経営陣は楽しい機能がいっぱい入ったシステムを構築することによって従業員が仕事を果たすモチベーションとともに会社の活動にも積極的に参加する気持ちを与えたいと考えていました。
Techpoint
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ポイントの蓄積:
従業員は任務達成、活動参加や団結感を表すことによってポイントを蓄積します。
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賞品の交換:
蓄積したポイントを商品券や映画チケット、電子機器などの魅力的な賞品に交換できます。
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従業員の評価:
達成した項目を基準に経営陣が従業員の積極度を正しく評価し、適切な賞与が与えられます。
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企業文化の構築:
活気にあふれて、積極的で楽しい職場環境を形成し、従業員の絆を深めます。

Techzen
Techpointは導入初日からTechzenの従業員から熱烈な歓迎を受けました。このシステムは仕事への意欲を刺激し、結束を高め、楽しく、活気のある職場環境を創出しました。Techpointのおかげで、従業員の仕事の効率や業務効率を大幅に向上させることも確認できました。

TechPoint – ポイントを活用した 社内報奨管理システム

アイデアの種まき
Techzen
Techzen社が設立された初期から、企業のリーダーシップは従業員の働きやすさとチームの結束をどう高めるかをずっと懸念していました。そこであることに気付きました。仕事が終わる度にTechzenの従業員は過労感とモチベーションの低下に圧倒される姿を何回も視ました。これが仕事の効率や会社全体の業務効率に直接影響を与えていると考えられます。
創造の旅
Techzen
これらの懸念から、Techpointというアイデアが生まれました。Techzenの経営陣は楽しい機能がいっぱい入ったシステムを構築することによって従業員が仕事を果たすモチベーションとともに会社の活動にも積極的に参加する気持ちを与えたいと考えていました。
画期的な解決策

Techpoint
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ポイントの蓄積:
従業員は任務達成、活動参加や団結感を表すことによってポイントを蓄積します。
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賞品の交換:
蓄積したポイントを商品券や映画チケット、電子機器などの魅力的な賞品に交換できます。
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従業員の評価:
達成した項目を基準に経営陣が従業員の積極度を正しく評価し、適切な賞与が与えられます。
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企業文化の構築:
活気にあふれて、積極的で楽しい職場環境を形成し、従業員の絆を深めます。
成功と影響
Techzen
Techpointは導入初日からTechzenの従業員から熱烈な歓迎を受けました。このシステムは仕事への意欲を刺激し、結束を高め、楽しく、活気のある職場環境を創出しました。Techpointのおかげで、従業員の仕事の効率や業務効率を大幅に向上させることも確認できました。