Techzen Company Limited

Từ những ngày đầu thành lập Techzen, ban lãnh đạo công ty đã rất trăn trở về việc làm thế nào để khơi gợi hứng thú làm việc và gắn kết nhân viên. Chúng tôi nhận thấy rằng, sau những giờ làm việc căng thẳng, nhân viên Techzen thường cảm thấy mệt mỏi và thiếu động lực. Điều này ảnh hưởng trực tiếp đến năng suất và hiệu quả công việc chung của công ty.

Xuất phát từ những trăn trở đó, ý tưởng về Techpoint đã được nhen nhóm. Ban lãnh đạo Techzen mong muốn xây dựng một hệ thống với các tính năng thú vị, giúp nhân viên có thêm động lực để hoàn thành tốt công việc và tham gia tích cực vào các hoạt động của công ty.

Tích điểm:
Nhân viên tích điểm thông qua hoàn thành nhiệm vụ, tham gia hoạt động, thể hiện tinh thần đoàn kết.

Đổi điểm nhận quà:
Điểm tích lũy được đổi quà hấp dẫn như voucher mua sắm, vé xem phim, đồ dùng điện tử.

Đánh giá nhân viên:
Doanh nghiệp đánh giá sự tích cực dựa trên tiêu chí tích điểm, khen thưởng cuối năm minh bạch.

Xây dựng văn hóa doanh nghiệp:
Môi trường làm việc năng động, tích cực và vui vẻ, gắn kết nhân viên.

Techpoint đã nhanh chóng nhận được sự đón nhận nhiệt tình từ nhân viên Techzen từ những ngày đầu đưa vào sử dụng. Hệ thống này đã giúp khơi gợi hứng thú làm việc, tăng cường sự gắn kết và tạo ra một môi trường làm việc vui vẻ, năng động. Nhờ Techpoint, năng suất và hiệu quả công việc của nhân viên cũng được cải thiện đáng kể.

TechPoint – Hệ thống quản lý khen thưởng

Hạt mầm ý tưởng

Hành trình kiến tạo

Giải pháp đột phá

Tích điểm:
Nhân viên tích điểm thông qua hoàn thành nhiệm vụ, tham gia hoạt động, thể hiện tinh thần đoàn kết.

Đổi điểm nhận quà:
Điểm tích lũy được đổi quà hấp dẫn như voucher mua sắm, vé xem phim, đồ dùng điện tử.

Đánh giá nhân viên:
Doanh nghiệp đánh giá sự tích cực dựa trên tiêu chí tích điểm, khen thưởng cuối năm minh bạch.

Xây dựng văn hóa doanh nghiệp:
Môi trường làm việc năng động, tích cực và vui vẻ, gắn kết nhân viên.

Thành công & tác động

Bản đồ Techzen