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TechPort – 人材評価支援システム

Techzen
Techzenは、社内での社員の能力評価が手作業で行われており、非科学的で非効果的であることに気付きました。これにより、客観的な評価ではなく、一貫性の欠如、時間とコストの浪費など、多くの問題が発生しています。これらの課題を解決するために、Techportを開発しました。
Techzen
それらの制約を克服したいという願望から、情熱的なチームと共にTechportという人材能力評価支援システムの構築を発案しました。本システムは先進技術を基盤として開発されており、科学的かつ体系的な評価方法を適用し、企業が社員の能力を包括的に、正確に、そして効果的に評価することができるように役に立ちます。
Techzen Project
Techzen Project
Image
多面的な能力評価:
Techportは、知識、スキル、態度、行動などの様々な基準に基づいて従業員の能力を評価し、各個人の能力を総合的に把握することができる。
Image
時間とコストの節約:
このシステムは評価プロセスを自動化し、人事管理の時間とコストを削減る。
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科学的な方法:
Techportは、適性検査や職務評価などの科学的な評価方法を導入し、客観性と正確性を確保するために、多肢選択式テスト、役職別の能力評価などの科学的評価方法を適用する。
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業務効率の向上:
正確な能力評価を通じて、企業が人材を適切に配置し、各個人の潜在能力を最大限に発揮させることができ、全体の業務効率を向上させる。

Techzen
Techportは、企業にとって最も効果的な人材評価ソリューションを提供し、高品質な人材を育成し、企業の持続可能な発展を促進します。 Techportの物語は、革新と技術応用の力が人材管理の分野でいかに重要であるかを示す証です。人材管理の分野における革新とテクノロジーの応用の力を証明しています。不断の努力により、Techportは今後も発展と完成を続け、ベトナムの人材管理の水準を引き上げることに貢献します。

TechPort – 人材評価支援システム

アイデアの種まき
Techzen
Techzenは、社内での社員の能力評価が手作業で行われており、非科学的で非効果的であることに気付きました。これにより、客観的な評価ではなく、一貫性の欠如、時間とコストの浪費など、多くの問題が発生しています。これらの課題を解決するために、Techportを開発しました。
創造の旅
Techzen
それらの制約を克服したいという願望から、情熱的なチームと共にTechportという人材能力評価支援システムの構築を発案しました。本システムは先進技術を基盤として開発されており、科学的かつ体系的な評価方法を適用し、企業が社員の能力を包括的に、正確に、そして効果的に評価することができるように役に立ちます。
画期的な解決策

Techzen Project
Techzen Project
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多面的な能力評価:
Techportは、知識、スキル、態度、行動などの様々な基準に基づいて従業員の能力を評価し、各個人の能力を総合的に把握することができる。
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時間とコストの節約:
このシステムは評価プロセスを自動化し、人事管理の時間とコストを削減る。
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科学的な方法:
Techportは、適性検査や職務評価などの科学的な評価方法を導入し、客観性と正確性を確保するために、多肢選択式テスト、役職別の能力評価などの科学的評価方法を適用する。
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業務効率の向上:
正確な能力評価を通じて、企業が人材を適切に配置し、各個人の潜在能力を最大限に発揮させることができ、全体の業務効率を向上させる。
成功と影響
Techzen
Techportは、企業にとって最も効果的な人材評価ソリューションを提供し、高品質な人材を育成し、企業の持続可能な発展を促進します。 Techportの物語は、革新と技術応用の力が人材管理の分野でいかに重要であるかを示す証です。人材管理の分野における革新とテクノロジーの応用の力を証明しています。不断の努力により、Techportは今後も発展と完成を続け、ベトナムの人材管理の水準を引き上げることに貢献します。