Techzen
Techzen nhận thấy rằng, việc đánh giá năng lực nhân viên trong nội bộ công ty còn thủ công, thiếu khoa học và hiệu quả. Điều này dẫn đến nhiều bất cập như đánh giá không khách quan, thiếu thống nhất, tốn thời gian và chi phí. Vì vậy, để giải quyết trăn trở này, Techport ra đời.
Techzen
Xuất phát từ mong muốn khắc phục những hạn chế trên, cùng với đội ngũ tâm huyết của mình đã ấp ủ ý tưởng xây dựng Techport – Hệ thống hỗ trợ đánh giá năng lực nhân sự. Hệ thống được phát triển dựa trên nền tảng công nghệ tiên tiến, ứng dụng các phương pháp đánh giá khoa học, bài bản, giúp doanh nghiệp đánh giá năng lực nhân viên một cách toàn diện, chính xác và hiệu quả.
Techzen Project
Techzen Project
Image
Đánh giá năng lực đa chiều:
Hệ thống đánh giá năng lực nhân viên trên nhiều tiêu chí như kiến thức, kỹ năng, thái độ… giúp doanh nghiệp có cái nhìn toàn diện về năng lực của từng cá nhân.
Image
Tiết kiệm thời gian và chi phí:
Hệ thống tự động hóa quy trình đánh giá, giúp doanh nghiệp tiết kiệm thời gian và chi phí cho công tác quản lý nhân sự.
Image
Phương pháp khoa học:
Techport ứng dụng các phương pháp đánh giá khoa học như trắc nghiệm, đánh giá năng lực theo vị trí công việc,… đảm bảo tính khách quan và chính xác.
Image
Nâng cao hiệu quả công việc:
Nhờ đánh giá năng lực chính xác, doanh nghiệp có thể sắp xếp nhân sự hợp lý, phát huy tối đa tiềm năng của mỗi cá nhân, từ đó nâng cao hiệu quả công việc chung.

Techzen
Techport cung cấp cho doanh nghiệp giải pháp đánh giá năng lực nhân sự hiệu quả nhất, góp phần xây dựng nguồn nhân lực chất lượng cao, thúc đẩy sự phát triển bền vững của doanh nghiệp.
Câu chuyện về Techport là minh chứng cho sức mạnh của đổi mới sáng tạo và ứng dụng công nghệ trong lĩnh vực quản trị nhân sự. Với những nỗ lực không ngừng, Techport sẽ tiếp tục phát triển và hoàn thiện, góp phần nâng tầm quản trị nhân sự Việt Nam.

TechPort – Hệ thống hỗ trợ đánh giá năng lực nhân sự

Hạt mầm ý tưởng
Techzen
Techzen nhận thấy rằng, việc đánh giá năng lực nhân viên trong nội bộ công ty còn thủ công, thiếu khoa học và hiệu quả. Điều này dẫn đến nhiều bất cập như đánh giá không khách quan, thiếu thống nhất, tốn thời gian và chi phí. Vì vậy, để giải quyết trăn trở này, Techport ra đời.
Hành trình kiến tạo
Techzen
Xuất phát từ mong muốn khắc phục những hạn chế trên, cùng với đội ngũ tâm huyết của mình đã ấp ủ ý tưởng xây dựng Techport – Hệ thống hỗ trợ đánh giá năng lực nhân sự. Hệ thống được phát triển dựa trên nền tảng công nghệ tiên tiến, ứng dụng các phương pháp đánh giá khoa học, bài bản, giúp doanh nghiệp đánh giá năng lực nhân viên một cách toàn diện, chính xác và hiệu quả.
Giải pháp đột phá

Techzen Project
Techzen Project
Image
Đánh giá năng lực đa chiều:
Hệ thống đánh giá năng lực nhân viên trên nhiều tiêu chí như kiến thức, kỹ năng, thái độ… giúp doanh nghiệp có cái nhìn toàn diện về năng lực của từng cá nhân.
Image
Tiết kiệm thời gian và chi phí:
Hệ thống tự động hóa quy trình đánh giá, giúp doanh nghiệp tiết kiệm thời gian và chi phí cho công tác quản lý nhân sự.
Image
Phương pháp khoa học:
Techport ứng dụng các phương pháp đánh giá khoa học như trắc nghiệm, đánh giá năng lực theo vị trí công việc,… đảm bảo tính khách quan và chính xác.
Image
Nâng cao hiệu quả công việc:
Nhờ đánh giá năng lực chính xác, doanh nghiệp có thể sắp xếp nhân sự hợp lý, phát huy tối đa tiềm năng của mỗi cá nhân, từ đó nâng cao hiệu quả công việc chung.
Thành công & tác động
Techzen
Techport cung cấp cho doanh nghiệp giải pháp đánh giá năng lực nhân sự hiệu quả nhất, góp phần xây dựng nguồn nhân lực chất lượng cao, thúc đẩy sự phát triển bền vững của doanh nghiệp.
Câu chuyện về Techport là minh chứng cho sức mạnh của đổi mới sáng tạo và ứng dụng công nghệ trong lĩnh vực quản trị nhân sự. Với những nỗ lực không ngừng, Techport sẽ tiếp tục phát triển và hoàn thiện, góp phần nâng tầm quản trị nhân sự Việt Nam.